定年退職後の給料半減についての裁判

 定年後の再雇用で基本給が大幅減、「不合理」とした高裁判決を最高裁破棄…審理差し戻し

そもそも論だけど、「同一労働、同一賃金」なのであれば、今までと仕事の内容が変わらない限り据え置きと考えなきゃね。あと、時間単位で見たら時給換算で最低賃金を下回れば駄目っしょ。

給料が下がるという部分は役職などで加算されていた部分が無くなると言うなら分かる。

でも、経験給というものがあるなら上がらなきゃおかしい。

会社の経営者ってのは、如何に安く高齢者を使い潰すか考えてないんだよね。